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魯南制藥集團科學發展系列報道之四
“企業的競爭歸根結底是科技的競爭、人才的競爭，培養和建立一支適應企業發展需要的人才隊伍是我們的最高目標?！濒斈现扑幖瘓F董事長、總經理趙志全告訴記者。
2009年2月20日，山東省委書記、省人大常委會主任姜異康為獲得2008年度山東省科學技術最高獎的趙志全頒獎。2011年，他又被山東省委、省政府確定為“泰山學者攀登計劃”人選。這既是表彰趙志全在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中做出的突出成績，也是對魯南制藥集團依靠科技創新，創造巨大經濟效益和良好社會效益的認同和鼓勵。
魯南制藥集團始終堅持以“科技為先導”的指導方針，在與國內知名科研院所開展“產、學、研”合作的同時，積極引進和培養自己的科研隊伍。近年來，已經引進20多名博士、1000余名碩士，組建了以院士為顧問，博士、碩士為主要人員的科研隊伍，設立了博士后科研工作站、山東省院士工作站等科研平臺，成為國家創新型企業，科技創新能力居全國同行業前列。2010年2月，魯南制藥集團“手性藥物創新團隊”被評為山東省優秀創新團隊。
人才是第一生產力，是企業發展的關鍵；人才資源是第一資源，是實現科學發展的第一要素。魯南制藥集團堅持科學發展觀，重視人才的引進和培養。目前，企業擁有近萬人的高素質員工隊伍，有3人享受國務院政府津貼，5名山東省有突出貢獻中青年專家，70多人擁有高級職稱。
2011年2月28日，魯南制藥集團趙麗麗榮獲“全國五一巾幗標兵”稱號。這位2005年畢業于中國科學院的博士后，進入魯南制藥后一直從事科研工作，承擔了多項國家項目的課題研究，如今已經成為生物工程項目的研究主管。
為創造良好的引才、育才、聚才、用才環境，魯南制藥集團創新人力資源管理方式，對引進的博士給予10萬元年薪，配備工作用車，提供160平方米的住房，并根據科研項目產業化的情況給予獎勵。對科研人員實行聘任制，生產、管理人員實行崗位工資，激發、調動廣大員工的積極性和創造性。
員工是企業發展的決定因素和原動力。魯南制藥集團始終堅持把員工利益放在首位，關心職工個人發展，改善員工生活環境，尊重員工的勞動成果和勞動價值，不斷提高工資福利待遇，讓廣大員工充分享受到企業改革發展的成果。
培養人才是企業的長期目標，車間班組是企業生產的基本單位。魯南制藥集團重視車間班組建設，車間不僅成為員工學習知識、鍛煉意志的課堂，也是員工展現才能的舞臺。車間機修工人李培玉，刻苦鉆研，改造生產設備，提高生產效率，榮獲“振興沂蒙勞動獎章”?；灩だ顟延裨?009年山東省化驗工技能比武中榮獲冠軍，被授予“富民興魯勞動獎章”。魯南制藥鼓勵優秀人才成長，為每名員工建功立業、實現自身價值創造公平、公正、公開的用人環境，2011年，200多名普通生產員工通過競爭上崗走上管理崗位。
魯南制藥集團以發展集聚人才，把實踐作為鍛煉人才的基本途徑和檢驗人才的根本標準。一批高素質的科研、生產、經營優秀人才在鍛煉中成長、成才，成為企業保持旺盛生命力，健康、持續發展的原動力。
